公司不支付正式员工工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下属于违法行为。以下为您详细分析不同情形的法律认定： 1. 若公司无正当理由（如员工未违纪、已正常提供劳动）不支付工资：根据法律规定，此行为直接违法，员工有权要求公司支付工资并主张赔偿。 2. 若员工未按照劳动合同约定提供劳动（如旷工、拒绝履行工作职责）：公司可暂不支付对应期间的工资，但需有证据证明员工未提供劳动。 3. 若公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资：需保留书面协商记录，否则仍可能被认定为拖欠工资。 公司不支付正式员工工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下属于违法行为。 1. 若公司无正当理由（如员工未违纪、已正常提供劳动）不支付工资：根据法律规定，此行为直接违法，员工有权要求公司支付工资并主张赔偿。 2. 若员工未按照劳动合同约定提供劳动（如旷工、拒绝履行工作职责）：公司可暂不支付对应期间的工资，但需有证据证明员工未提供劳动。 3. 若公司因经营困难与员工协商一致延期支付工资：需保留书面协商记录，否则仍可能被认定为拖欠工资。

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