学校做高考备用考场不放假可能存在以下法律风险：
1. 侵犯休息权风险：例如，学校强制全体学生在高考备用考场期间留校自习，且未安排合理的休息时间，导致学生睡眠不足、学习效率下降，可能侵犯学生的休息权。根据《未成年人保护法》，学校有义务保障学生的休息时间，此类行为可能被认定为违法。
2. 劳动权益受损风险：例如，学校安排教职工在高考备用考场期间连续工作，未支付加班工资或安排补休，违反《劳动法》关于加班报酬的规定，教职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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学校做高考备用考场不放假时，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目拒绝参与：若属于必须参与的考务人员，盲目拒绝可能违反学校规定，影响考试正常进行，甚至面临纪律处分。
2. 未保留证据：若学校未保障权益，未及时收集相关通知、工作记录、沟通记录等证据，后续维权可能因缺乏证据而难以成功。
3. 采取过激行为：如集体罢课、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反校规校纪，甚至承担法律责任。
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关于学校做高考备用考场不放假是否违规的问题，需结合具体安排和法律规定综合判断。
学校做高考备用考场不放假本身不违法，但需保障相关人员的合法权益。
1. 若学校仅安排必要的考务人员（如监考老师、后勤保障人员）参与高考备用考场的准备和保障工作，且已合理安排轮休或补休，未强制无关人员（如非考务学生、非相关教职工）留校，则不构成违规。
2. 若学校强制全体学生或非考务教职工在高考备用考场期间留校，且未提供合理的休息安排或补休机制，可能涉嫌侵犯休息权。
3. 若学校未提前告知相关人员不放假的安排，或未说明具体工作内容及权益保障措施，导致相关人员权益受损，也可能存在程序不当的问题。
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针对学校做高考备用考场不放假的合法性，可依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国劳动法》等法律进行分析。
根据《中华人民共和国教育法》第二十九条，学校有义务维护教育教学秩序，保障教育活动的正常进行。高考作为国家重要考试，学校作为备用考场配合考试组织工作，属于履行教育职责的合理行为。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若学校安排教职工参与备用考场工作且未按规定支付加班工资或安排补休，则违反劳动法。对于学生，《未成年人保护法》第三十三条规定，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。若学校强制学生在备用考场期间留校且无合理理由，可能侵犯学生休息权。综上，学校做高考备用考场不放假是否违规，关键在于是否保障了相关人员的合法权益。

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