处理员工醉驾能否辞退时，需避免以下常见错误操作，以免造成不良后果：
1. 未核实制度即辞退：部分公司得知员工醉驾后，未先确认规章制度是否将醉驾列为严重违纪，就直接辞退。若制度无此规定，辞退可能被认定为违法解除，公司需支付赔偿金。
2. 忽视法律定性：有的公司不区分员工醉驾是行政处罚还是刑事追责，一概辞退。实际上，若仅行政处罚且制度未将其列为严重违纪，辞退风险较高。
3. 辞退程序不规范：例如未通知工会（如有）或未送达书面通知，程序瑕疵可能导致辞退无效，员工可要求继续履行或支付赔偿金。
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员工醉驾后公司能否辞退，法律层面主要依据《劳动合同法》判断：
《劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”若公司规章制度明确将醉驾列为“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示告知，员工醉驾即符合第二项规定，公司有权辞退。若员工醉驾构成危险驾驶罪等被追究刑事责任（如拘役、有期徒刑），则直接符合第六项规定，公司无需依赖制度即可合法辞退。因此，只要员工醉驾满足上述任一情形，公司辞退均有法律依据。
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员工醉驾后公司能否辞退，需结合具体情况判断：
1. 若公司规章制度明确将醉驾列为严重违纪，且已公示告知，公司有权依制度辞退。
2. 若员工醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪并获刑罚），依据《劳动合同法》第三十九条第六项，公司可解除劳动合同。
3. 若公司制度未明确醉驾为严重违纪，且员工仅受行政处罚（如拘留、罚款），直接辞退存在违法风险。
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员工醉驾后处理不当，可能面临法律风险，以下为风险点及实例说明：
1. 制度不明确或未公示：若公司制度未明确醉驾为严重违纪，或虽有规定但未公示告知，以醉驾为由辞退可能被认定违法解除，仲裁机构将判决公司支付赔偿金。
2. 仅行政处罚即辞退：例如员工醉驾未达刑事标准，仅被行政拘留、罚款，且公司制度未将此类处罚列为严重违纪，仍坚持辞退，员工可能起诉公司违法解除，要求承担法律责任。

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