您咨询的“公司辞退前五年赔偿多少”问题，核心取决于辞退是否合法及您的工资标准。以下为不同情况的详细说明：

1. 若公司合法辞退（如协商一致、无过失性辞退）：经济补偿为5个月工资，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。
2. 若公司违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期员工）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即10个月工资。
3. 若您月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：经济补偿按3倍工资计算，且年限不超过12年（若未超则仍按5年算）。
您咨询的“公司辞退前五年赔偿多少”问题，核心取决于辞退是否合法及您的工资标准。以下为不同情况的详细说明：

1. 若公司合法辞退（如协商一致、无过失性辞退）：经济补偿为5个月工资，月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。
2. 若公司违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期员工）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即10个月工资。
3. 若您月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍：经济补偿按3倍工资计算，且年限不超过12年（若未超则仍按5年算）。
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针对您“公司辞退前五年赔偿多少”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条有明确规定。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 若您工作满5年，合法辞退时经济补偿为5个月工资；若公司违法辞退，根据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，即10个月工资。因此，若您月工资未超3倍社平工资，合法辞退赔偿5个月工资，违法辞退赔偿10个月工资。
针对您“公司辞退前五年赔偿多少”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条有明确规定。

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 若您工作满5年，合法辞退时经济补偿为5个月工资；若公司违法辞退，根据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，即10个月工资。因此，若您月工资未超3倍社平工资，合法辞退赔偿5个月工资，违法辞退赔偿10个月工资。

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