临时工上班途中遇车祸，因法律认知不足易犯以下错误：
1. **未及时报警及获取责任认定书**：部分临时工伤势轻微或私了，未报警导致无法取得认定书。而“非本人主要责任”是工伤认定关键，无此凭证则难以认定工伤。
2. **超工伤认定时效**：不知工伤认定申请有时效限制（1年），事故后未及时处理，超期申请可能被社保部门驳回，丧失工伤认定机会，影响后续赔偿。
3. **忽视劳动关系证明**：临时工认为“临时工”无合同即无劳动关系证明，实则工资凭证、工作证、考勤记录、同事证言等均可证明。若未收集，可能因无法证明劳动关系导致工伤认定失败。

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临时工上班路上出车祸是否算工伤，法律有明确依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

需明确两点：
1. **“临时工”是否属于“职工”**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。只要临时工与用人单位存在实际用工关系，即属于“职工”。
2. **“上班路上”是否属于“上下班途中”**：若车祸为“非本人主要责任的交通事故”，则符合上述法条规定。因此，只要临时工与用人单位存在劳动关系且本人非主要责任，上班路上出车祸应认定为工伤。
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临时工上班路上出车祸，处理中需注意以下法律风险：
1. **劳动关系认定风险**：若未签书面合同且用人单位否认用工关系，临时工又无法提供工资记录、工作证、考勤记录等证据，将无法认定劳动关系，进而无法进行工伤认定。
- 例如：某临时工在小工厂工作，未签合同，工资现金发放无记录，出车祸后工厂否认用工，因证据不足导致劳动关系认定困难，工伤认定受阻。
2. **诉讼时效风险**：工伤认定需在事故发生后1年内申请，超期将被社保部门驳回，无法通过工伤赔偿维权。
- 例如：某临时工因伤势恢复延迟，事故1年2个月后才申请，已超时效，无法认定工伤，丧失赔偿权利。
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临时工上班路上出车祸，处理还可能受以下特殊情况影响：
1. **未缴纳工伤保险**：用人单位未为临时工缴纳工伤保险的，即使认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）需由用人单位承担。此时用人单位可能拖延或推诿赔偿，临时工需通过协商、劳动仲裁或诉讼追讨。
2. **劳务派遣或借用人员**：若临时工为劳务派遣或借用人员，工伤认定责任主体可能是派遣单位或原单位，而非实际用工单位。此时法律关系复杂，处理程序可能增加。
3. **合理路线与时间争议**：“上下班途中”需符合合理路线和时间。若临时工绕远路办私事或超出正常通勤时间发生车祸，可能因路线或时间不合理而不被认定为工伤。
- 例如：临时工为买菜偏离上班路线发生车祸，可能因路线不合理而无法认定工伤。

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