哺乳假公司不批准，我们可依据法律法规判断其合法性。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”您作为哺乳期女职工，公司应保障每天1小时哺乳时间，若不批准，即违反上述规定。此外，地方或有更具体哺乳假规定，公司也需依规执行，否则违法。综上，公司不批准合法哺乳假属违法，您有权主张权益。
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哺乳假公司不批准，可能面临以下法律风险：1.工资待遇损失：若无法享受哺乳时间而需正常工作，可能因工作受影响被克扣工资（如因哺乳偶尔迟到，公司扣发全勤奖及部分工资）。2.劳动合同解除：若沟通哺乳假时采取不当方式（如旷工），公司可能依据规章制度解除劳动合同，导致您失去工作及劳动保障（如不批准哺乳假后连续多日未上班，公司以严重违纪为由解除合同）。
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哺乳假公司不批准，您可依法维权，具体分析如下：1.若您处于哺乳期且符合申请条件，公司无正当理由不批准的，您有权要求批准并依法享受哺乳假。2.若公司以生产经营困难等为由不批准，但未协商一致或未提供合法替代方案，其行为可能违法。3.若您申请的哺乳假时长或方式超出法律规定，公司有权在合法范围内合理调整或不予批准。
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哺乳假公司不批准的处理，可能受以下特殊情况影响：1.特殊工作岗位要求：若岗位涉及紧急救援、关键技术操作等特殊工作，且确实无法安排哺乳时间，公司可与您协商替代措施（如调整工作时间、远程办公等），但需证明岗位特殊性及无法安排哺乳假的合理性，否则仍需批准。2.地方规定差异：不同地区哺乳假规定不同（如部分地区允许6个月哺乳假，部分仅保障每天1小时哺乳时间），地方政策差异会影响哺乳假申请时长及公司批准合法性判断，您需了解当地具体政策。3.劳动合同特别约定：若劳动合同对哺乳假有特别约定且不违反强制性规定，该约定优先适用，影响处理结果（如合同约定自愿放弃部分哺乳假权益以换取其他福利，且合法真实，公司可依约处理）。

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