针对您“离职不给批自离有补偿吗”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条、第四十六条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。若您因用人单位上述违法行为而自离，符合该法律规定的情形，可主张经济补偿；若仅是因个人原因未经批准自行离职，则不符合该法律规定的补偿条件，无法获得经济补偿。
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针对您“离职不给批自离有补偿吗”的问题，首先需要明确：自离通常没有经济补偿，但存在例外情况。
自离通常没有经济补偿。

1. 若员工未经正式辞职程序自行离开工作岗位（即自离），且用人单位不存在违法行为，根据劳动法规定，员工无法获得经济补偿。
2. 若能证明自离是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则员工可能获得经济补偿。
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针对您“离职不给批自离有补偿吗”的问题，我们分析可能存在的法律风险：
1. 证据链不足风险：若您主张自离是因用人单位违法，但仅口头陈述而无书面证据（如工资条、社保记录），仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得支持。例如：员工称单位未发工资，但无法提供工资卡流水或劳动合同，仲裁委难以认定单位存在违法行为。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若自离后未在一年内申请仲裁，即使有证据证明单位违法，也可能因时效已过无法主张补偿。例如：员工2023年1月自离，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁委可能驳回申请。
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针对您“离职不给批自离有补偿吗”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况：
1. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同：若员工自离后，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方约定支付经济补偿，则员工可获得补偿。此时“自离”的性质转变为协商解除，影响补偿的认定。
2. 用人单位存在强迫劳动等严重违法行为：若员工因用人单位强迫劳动、暴力威胁等严重违法情形自离，不仅可主张经济补偿，还可能要求用人单位承担其他法律责任。这种情况下，自离的合法性增强，补偿的可能性更高。
3. 员工自离给单位造成损失：若员工自离导致单位业务中断、客户流失等实际损失，单位可能要求员工赔偿，此时员工不仅无法获得补偿，还需承担赔偿责任，影响整体处理结果。

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