针对着急离职单位按旷工扣3倍工资的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合您的问题，单位以“旷工”为由扣3倍工资，明显违反上述规定：首先，单位无权单方面设定“扣3倍工资”的惩罚性条款；其次，即使员工存在旷工行为，扣除工资也需符合“每月不超过20%”“不低于最低工资”的限制。因此，单位扣3倍工资的行为于法无据，员工有权要求返还多扣的工资。
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针对着急离职单位按旷工扣3倍工资的情况，我们总结了以下常见错误操作：
1. 直接认可扣薪并离职：部分员工因着急离职，默认单位扣3倍工资的行为，导致自身权益受损。实际上，单位的扣薪行为违法，员工有权拒绝并维权。
2. 未保留关键证据：员工未收集工资条、考勤记录、扣薪通知等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明单位的违法事实，导致维权失败。
3. 采取过激行为：如旷工抗议、破坏单位财物等，不仅无法解决问题，还可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，进一步扩大损失。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对着急离职单位按旷工扣3倍工资的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位规章制度经民主程序制定且已公示：若单位的规章制度明确“旷工扣3倍工资”，且该制度经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示，则单位的扣薪行为可能被认定为有制度依据，但仍需符合《工资支付暂行规定》中“每月扣除不超过20%”的限制。此时，员工维权需重点审查制度的合法性和扣薪比例。
2. 员工因紧急情况未提前通知离职：若员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况未提前通知离职，且能提供相关证明（如医院诊断书、亲属死亡证明等），单位不得认定为旷工，更无权扣3倍工资。此时，员工需及时向单位说明情况并提供证明，避免被错误扣薪。
3. 单位未及时足额支付劳动报酬在先：若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前通知，单位不得认定为旷工，更无权扣3倍工资。此时，员工还可主张经济补偿。
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关于您咨询的着急离职单位按旷工算扣3倍工资的问题，首先需要明确：单位无权按旷工扣3倍工资。
单位无权按旷工扣3倍工资。

1. 若单位未与员工协商一致，单方面以“旷工”为由扣3倍工资：根据法律规定，工资支付应遵循足额、及时原则，单位无权通过扣3倍工资的方式惩罚员工，该行为涉嫌违法克扣工资。
2. 若员工未提前通知离职且未出勤，单位按规章制度认定为旷工：单位可按旷工天数扣除对应工资，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若单位的规章制度未明确“旷工扣3倍工资”且未公示：单位的扣薪行为缺乏制度依据，员工可主张该扣薪无效。

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