企业拖欠工资且辞退员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。若企业拖欠工资，员工投诉后经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，可获拖欠工资50%-100%的赔偿金。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若企业无合法理由（如非《劳动合同法》第三十九条规定的情形）辞退员工，即构成违法解除，员工可获二倍经济补偿的赔偿金。综上，员工可依法主张拖欠工资的加付赔偿金与违法解除劳动合同的赔偿金。
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企业拖欠工资后辞退员工，赔偿主张需结合具体情况。员工通常可同时主张拖欠工资赔偿金与违法解除劳动合同赔偿金：
- 拖欠工资赔偿：依据《劳动合同法》第八十五条，企业经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，员工可要求50%-100%的拖欠工资赔偿金。
- 违法解除赔偿：若企业无合法理由辞退（如无《劳动合同法》第三十九条规定的违纪情形），员工可依据《劳动合同法》第八十七条，主张经济补偿标准二倍的赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 合法辞退例外：若企业辞退符合《劳动合同法》第三十九条（如员工严重违纪），无需支付违法解除赔偿金，但拖欠工资赔偿仍可主张。
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企业拖欠工资后辞退员工，员工需警惕以下法律风险：
1. 辞退合法性抗辩：企业可能以“员工违纪”为由（如员工轻微违规）主张辞退合法，拒绝支付违法解除赔偿金。例如，员工因企业长期拖欠工资偶尔迟到，企业却以“严重违反规章制度”辞退，否认赔偿责任。
2. 拖欠工资事实否认：企业可能以“绩效争议”“未完成任务”等理由否认拖欠工资（如扣发工资声称因未完成销售指标），员工需额外举证证明工资拖欠事实。
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企业拖欠工资辞退员工的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工过错合法辞退：若员工因严重违纪（如营私舞弊）被《劳动合同法》第三十九条辞退，无法主张违法解除赔偿金，但仍可主张拖欠工资的赔偿金。
2. 企业进入破产程序：若企业进入破产清算，员工拖欠工资及赔偿金将作为破产债权清偿，可能无法全额获赔，维权周期延长。
3. 赔偿协议优先：若员工被辞退时与企业签订合法赔偿协议（内容不违反法律强制性规定），协议效力优先，若协议放弃部分权益，可能影响最终赔偿金额。

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