劳动合同到期是否需解除？从法律依据看：根据《中华人民共和国合同法》第九十一条（1999年版本），合同权利义务终止情形包括债务履行完毕、解除等七项。劳动合同到期属于“债务已按约定履行”，权利义务自然终止。因此，到期后双方无续签或继续履行意愿的，无需解除，合同自然终止，符合法律规定。
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劳动合同到期是否需解除？多数情况下，到期后双方无续签或继续履行意愿的，合同自然终止，无需额外解除程序。若到期后员工继续工作、单位未提异议，视为原条件下继续履行，原合同未解除/终止，形成事实劳动关系，权利义务仍受原合同约束。
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劳动合同到期有法律风险需注意：
1. 事实劳动关系风险：到期后员工继续工作、单位未提异议且未续签书面合同，可能形成事实劳动关系。例如，合同到期后员工工作3个月未续签，单位辞退时需承担未签书面合同的双倍工资差额责任。
2. 经济补偿风险：单位无合法理由不续签且符合补偿条件（如员工工作满5年），需支付5个月工资补偿，拒付则面临法律风险。
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劳动合同到期处理有特殊情形需注意：
1. 双方继续履行：到期后员工工作、单位未提异议，视为原条件下继续履行，原合同未终止，权利义务依原合同执行。
2. 自动续签条款：合同约定“到期无书面异议自动续签”的，双方无异议则自动续签，需继续履行。
3. 特殊时期续延：到期时员工处于医疗期、孕期等，合同期限应续延至情形消失，否则违法终止。

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