生病期间被公司辞退，公司可能面临法律风险。
1、公司或需支付赔偿金。若公司在你规定医疗期内辞退你，即违法解除劳动合同。例如，你工作3年，月工资8000元，处于3个月医疗期，公司辞退你，你可要求支付赔偿金（经济补偿按每满一年支付一个月工资，3年补偿24000元，赔偿金为48000元）。
2、你可能因证据不足维权困难。若未保留医疗证明（无法证明处于医疗期）或公司书面辞退通知等证据，仲裁或诉讼中可能无法充分证明公司违法辞退，难以获得应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病期间被公司辞退，处理结果可能受特殊情况影响。
1、你在医疗期内严重违反公司规章制度。例如，你虽在医疗期，但伪造医疗证明请假且情节严重，公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退你，此时辞退合法，你无法要求赔偿金或继续履行劳动合同。
2、劳动合同对生病期间辞退有特殊约定且不违反法律强制性规定。比如，合同明确约定你在医疗期内无法完成合理康复任务，公司有权解除且约定公平合理，可能影响辞退行为合法性判断。
3、你的疾病因醉酒、吸毒等自身过错导致，且无法履行劳动义务。公司可能以此主张辞退合法，因自身过错可能不适用医疗期不得辞退的规定，影响处理结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病期间被公司辞退，合法性需依据法律判断。以下提供法律依据并分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”这表明，规定医疗期内，公司不能依据《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）和第二十七条（经济性裁员）辞退你。若公司在你医疗期内辞退你，即违法解除劳动合同，应承担法律后果，你有权要求继续履行或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病期间被公司辞退，是劳动者权益保护的重要问题。一般情况下，公司此时辞退可能违法。
若你尚在规定医疗期内，公司辞退你属违法解除劳动合同。若医疗期已满，你仍不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但应支付经济补偿。若你存在《劳动合同法》第三十九条情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），即使生病期间，公司也可依法辞退且无需支付经济补偿。
有任何疑问，你都可以咨询我，我会为您提供详细解答。

上一篇：离职报告没了能领失业金吗

下一篇：暂无