工厂未签书面劳动合同可能存在以下法律风险，需引起您的重视。
1. 诉讼时效风险：若您未在仲裁时效内主张双倍工资，可能失去胜诉权。例如，您在工厂工作1年半后才发现未签合同，此时距离您入职满1个月已超过1年，仲裁委可能以时效过期为由驳回您的双倍工资请求。
2. 证据链断裂风险：若您缺乏有效证据证明与工厂的劳动关系，可能无法获得赔偿。例如，您仅能提供同事的口头证言，但同事未出庭作证，且无其他书面证据佐证，仲裁委可能不认可劳动关系的存在。
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关于工厂未签书面劳动合同的问题，您可依法主张权益。
未签书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁要求工厂支付双倍工资。

1. 若工厂自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：劳动者有权主张从用工满1个月次日起至补签合同前一日的双倍工资，最多可主张11个月。
2. 若工厂自用工之日起满1年仍未签合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求工厂补签书面无固定期限合同，同时仍可主张前11个月的双倍工资。
3. 若工厂因劳动者拒绝签合同而终止劳动关系：工厂需书面通知终止，并支付经济补偿，但无需支付双倍工资。
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工厂未签书面劳动合同的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 劳动者自愿拒绝签订劳动合同：若工厂能证明曾主动与您签订合同，但您因个人原因拒绝，工厂书面通知终止劳动关系后，无需支付双倍工资，仅需支付经济补偿。例如，工厂向您送达书面劳动合同签订通知，您明确表示拒绝，工厂据此终止劳动关系，您无法主张双倍工资。
2. 工厂已补签书面劳动合同：若工厂在您主张权益前补签了书面劳动合同，您仍可主张补签前未支付的双倍工资，但补签后工厂无需再支付后续的双倍工资。例如，您入职5个月后工厂补签合同，您可主张第2-4个月的双倍工资。
3. 工厂属于个体工商户或非法用工单位：若工厂是个体工商户，仍需遵守劳动合同法的规定；若工厂是非法用工单位（如未办理营业执照），您可向劳动行政部门投诉，要求其承担赔偿责任，但双倍工资的主张可能因主体不适格受到影响。
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工厂未签书面劳动合同后，部分劳动者的错误操作可能影响权益主张，以下为常见情形。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保留工资流水、考勤记录等关键证据，导致仲裁时无法证明与工厂的劳动关系，最终主张被驳回。例如，仅口头主张在工厂工作，但无任何书面或电子证据支持，仲裁委难以认定用工事实。
2. 超过仲裁时效申请：双倍工资的仲裁时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者入职2年后才申请仲裁，可能因时效过期无法获得双倍工资赔偿。
3. 与工厂私下达成不合理协议：部分劳动者因急于解决问题，与工厂签订放弃双倍工资的协议，导致后续无法通过法律途径主张权益。

这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您及时向专业律师咨询，避免踩坑。

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