针对您30个月未休完24个月医疗期、30个月后能否休病假的问题，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，您的医疗期为24个月，意味着在24个月内可享受法定医疗期待遇。该规定第四条明确，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；超过医疗期的，若职工仍需休息，需凭医疗证明申请病假，具体按公司制度执行。结合您的情况，30个月已超过24个月医疗期，因此无法再休医疗期，但可凭正规医疗证明申请普通病假，时长由医生诊断和公司规定决定。若您认为医疗期计算有误，需核对累计病休时间是否未达24个月，若未达则可继续休剩余医疗期。
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您30个月未休完医疗期、30个月后休病假可能遇到以下特殊情况，影响问题处理：1.公司病假制度与法律冲突：若公司规定“超医疗期后一律不得休病假”，该规定违反《劳动法》保护劳动者健康权的原则，您可主张该规定无效，凭医疗证明申请病假。但需注意，公司可能以内部制度为由拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼维权。2.病情突发恶化需长期休息：若您30个月后病情突然恶化，医生建议长期休息（如6个月以上），公司可能要求进行劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，公司可能解除劳动合同并支付经济补偿；若未完全丧失，公司需根据医疗证明批准病假，但可能调整您的工作岗位。3.医疗期计算存在特殊情形：若您在医疗期内曾因工作原因中断病休（如复工后再次发病），医疗期需重新计算或累计计算，可能导致实际医疗期未届满，您可继续休剩余医疗期。例如：您休了10个月医疗期后复工3个月，再次发病，医疗期需重新计算或累计剩余14个月，您可继续休医疗期。
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您30个月未休完医疗期、30个月后休病假可能面临以下法律风险：1.病假申请不被认可的风险：若您提交的医疗证明不符合公司要求（如无明确休息时长、非正规机构出具），公司可能拒绝批准病假，您可能因缺勤被按旷工处理，甚至面临解除劳动合同的风险。例如：您仅提供一张无医师签名的诊断书申请病假，公司以证明无效为由拒绝，您未上班被记旷工3天，公司据此解除劳动合同。2.工资待遇损失的风险：若您未按规定申请病假或病假不被认可，公司可能停发或减发病假工资，导致经济损失。例如：您超医疗期后未提交医疗证明就休息，公司按事假处理，扣除全部工资，您每月损失数千元收入。
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关于您30个月未休完24个月医疗期、30个月后能否休病假及休假时长的问题，核心取决于医疗期是否已届满及后续病情需求。以下为不同情况的详细说明：最直接的答案是：30个月后您不能再休医疗期，但可根据病情和公司规定申请普通病假，时长需结合医疗证明与公司制度确定。1.若医疗期已届满（24个月医疗期已用完）：30个月后无法再享受法定医疗期待遇，但可凭正规医疗机构出具的病假证明申请普通病假，具体时长由医生诊断和公司病假制度决定。2.若存在医疗期计算错误（实际未用完24个月）：需先核对医疗期计算方式（如累计病休时间是否未达24个月），若确未用完，可继续休剩余医疗期，直至24个月届满。3.若病情特殊需延长医疗期：经劳动能力鉴定委员会确认，您的病情符合延长医疗期条件的，可在24个月基础上适当延长，延长时长需根据鉴定结果确定。

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