作为工厂按件领工资的员工，被罚款2000元可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若您未及时维权，2000元罚款可能被公司从工资中扣除，导致您当月收入大幅减少。例如，若您当月按件工资仅1000元，公司扣除2000元会直接导致您工资为负，严重影响生活。2.证据链断裂风险：若您未保存罚款通知、规章制度等证据，后续仲裁或诉讼时可能因无法证明罚款违法而败诉。例如，公司声称规章制度已公示，但您无法提供未公示的证据，仲裁委可能认定罚款合法。
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作为工厂按件领工资的员工，您被公司因产品问题罚款2000元的合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若公司规章制度未明确规定该类罚款情形，或未依法公示、告知您，则罚款2000元不合法。2.若公司规章制度虽有规定，但罚款金额2000元远高于您当月工资的20%（或扣除后低于当地最低工资标准），则罚款不合法。3.若公司能证明产品问题完全因您故意或重大过失导致，且规章制度合法公示、罚款金额合理，则罚款可能合法。
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作为工厂按件领工资的员工，以下特殊情况会影响罚款问题的处理：1.产品问题并非您一人导致：若产品问题是因公司生产流程缺陷、原材料质量问题或其他同事失误共同导致，公司仅处罚您一人不合法。此时，您可主张罚款应按责任比例分摊，而非由您全额承担。2.公司未提供必要的培训或设备：若公司未对您进行充分的产品质量培训，或提供的生产设备存在故障导致产品问题，您可主张公司存在过错，罚款应相应减免或撤销。3.您属于试用期员工：若您处于试用期，公司的罚款规则需更明确且合理，若罚款金额过高，可能被认定为违法解除试用期合同的前兆，您可同时主张恢复劳动关系或赔偿。
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针对您作为工厂按件领工资员工被罚款2000元的问题，以下结合法律依据分析合法性：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您按件领工资，若产品问题导致公司损失，公司可要求赔偿，但罚款2000元需满足：1.劳动合同或规章制度明确约定赔偿规则；2.扣除金额不超当月工资20%且不低于最低工资。若您当月工资（按件计算）较低，2000元远超20%，则违反该规定，罚款不合法。

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