在“超市让发传单”的情况中，员工需留意以下法律风险：
1. **被迫执行不合理任务的风险**：若超市未在劳动合同或合法规章制度中约定发传单任务，却以扣发工资、考核不合格等威胁，强制员工在非工作时间或危险区域发传单，将侵害员工合法劳动权利。
2. **证据不足导致赔偿风险**：若超市仅口头要求发传单，且未在劳动合同明确约定、规章制度未通过民主程序制定并公示，员工拒绝后超市处罚，仲裁或诉讼时超市因证据不足可能面临赔偿。
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关于“超市让发传单吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条：“用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利义务。涉及劳动报酬、工作时间等直接切身利益的制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工协商确定，并公示或告知员工。”
在该场景中，发传单属工作任务，超市若将其设为员工义务，需通过合法劳动合同或规章制度明确。若制度未经民主程序制定、协商或公示，对员工无约束力，超市不得强制；反之，劳动合同约定或制度合法明确，则员工有履行义务。
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“超市让发传单吗”的合法性，取决于劳动合同和公司规章制度的约定：
1. 若合同或制度明确约定发传单任务，且内容合法、制定程序合规（经民主程序并公示），员工有义务执行。
2. 若合同与制度均未约定，超市单方面要求发传单，员工有权拒绝。
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“超市让发传单”的处理需考虑特殊情况：
1. **临时合理安排**：如店庆期间，超市临时安排收银员、理货员等在门口短时间发传单，不影响本职工作（如收银、理货），即使合同无约定，也属合理临时调配，员工一般应配合。
2. **超出范围且损害权益**：如超市要求员工长期脱离岗位专门发传单，且区域危险（如车流量大的马路边），因任务超出合同范围、未经同意且损害权益，员工有权拒绝，超市不得强制。

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