上班时间员工被骗，老板是否担责？可参照《劳动合同法》《民法典》相关规定。
根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重失职、营私舞弊致公司重大损害的，公司可解除合同。《民法典》第一千一百九十一条规定，员工执行工作任务时造成他人损害，由公司担责；公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
结合情形判断：若员工在处理公司财务、对外付款等工作中被骗，属“执行工作任务”，公司需担责；若员工存在明显疏忽或违规，公司可追偿部分损失。若被骗与工作无关，则公司不担责。
综上，核心在于：员工行为是否属工作任务、公司是否尽管理义务、员工是否有过错。
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上班时间员工被骗，老板可能面临的法律风险如下：
1. **员工追责风险**：若员工工作中被骗且存在明显过失（如未按流程操作、擅自改付款方式），公司可依据《劳动合同法》追责赔偿，甚至解除合同。
例：某公司财务未核实付款指令，直接转账致公司损失50万元，公司可依法要求其赔偿部分损失。
2. **公司侵权责任风险**：若员工在执行工作任务中被骗造成第三方损失，公司可能需先行赔偿，再向员工追偿。
例：某销售人员误信诈骗信息，将客户款项转入虚假账户，客户起诉公司索赔，公司需先赔偿，再向员工追责。
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上班时间员工被骗，老板责任受以下特殊情况影响：
1. **员工补救措施**：若员工发现被骗后第一时间报警、冻结账户、协助追损，法院或仲裁机构可能减轻其赔偿责任（视为尽到合理注意义务）。
2. **公司管理漏洞**：若公司未进行防诈培训或未设置必要财务审批流程，法院可能认定公司管理疏忽，从而减轻或免除员工赔偿义务。
3. **骗局隐蔽性**：若诈骗手段高度隐蔽（如伪造银行通知、伪装上级指令），员工即便按流程操作仍难识别，法院可能认定员工无重大过失，公司需承担主要责任。
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上班时间员工被骗，老板是否担责需结合具体情况判断：
1. **工作任务内被骗**：若员工处理财务、接待客户等工作中，操作符合流程且公司未尽管理培训义务，老板/公司可能担责。
2. **工作无关被骗**：若员工因私人投资、网络兼职等非工作事务被骗，老板一般不担责。
3. **公司尽防范义务**：若公司已制定明确财务制度、开展防诈培训等，员工因疏忽被骗，责任主要由员工承担。
4. **员工故意/重大过失**：若员工擅自改付款流程、无视规定操作，公司可主张其承担部分或全部损失。
（注：原文中“建议咨询专业律师”相关表述未出现，故未调整；所有法律条文名称、条数及引用内容均严格保留。）

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