拇指手筋断了是否算工伤，核心看是否符合法定认定条件。以下分情况分析：
- 工作时间、场所内，因工作原因受伤（如拇指手筋断裂），通常认定为工伤。
- 工作时间前后，在工作场所内从事预备/收尾工作时不慎受伤，也符合条件。
- 工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致手筋断裂，同样算工伤。
- 因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明，属于工伤范畴。
- 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，致手筋断裂，也应认定为工伤。
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处理拇指手筋断了是否属工伤时，需避免以下错误：
1. **忽视时效**：未及时报告单位或1年内未申请工伤认定，超过时效将无法认定工伤、享受待遇。
2. **证据不全**：未留存医疗证明、现场证据、证人信息等，可能因证据不足被驳回认定。
3. **盲目私了**：未经专业评估就与单位私签协议，可能因对赔偿标准不了解导致赔偿过低，后续难追讨差额。

若已犯错或存疑，可随时咨询我，为你提供正确建议以弥补或避免损失。
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判断拇指手筋断了是否算工伤，需注意特殊例外情形：
1. **醉酒或吸毒**：若受伤时处于醉酒或吸毒状态，即使符合工伤条件（如工作时间/原因受伤），也可能无法认定工伤。根据《工伤保险条例》，醉酒或吸毒致伤属法定排除情形，会直接影响认定结果。
2. **故意犯罪**：因故意犯罪（如斗殴故意受伤）导致拇指手筋断裂，不属于工伤。故意犯罪是法定排除情形，申请将被驳回。
3. **自残/自杀**：故意自残或自杀致伤（如工作中自残），即使在工作时间/场所，也不属工伤，因其与工作原因无关。
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判断拇指手筋断了是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年版）第十四条：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）工作时间、场所内，因工作原因受伤；
（二）工作时间前后，在工作场所内从事预备/收尾工作受伤；
（三）工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；
（六）上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

结合拇指手筋断裂：
- 符合（一）-（六）项中任一情形（如工作时间因工受伤），均应认定为工伤。

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