10级工伤辞职后向公司索赔，有些错误操作会损害权益。
1、未及时维权：部分10级工伤职工辞职后，因认为公司会主动赔偿而长期不主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权，无法通过法律强制公司赔偿。
2、轻易妥协权益：部分公司会以低于法定标准的金额协商赔偿，职工因不了解标准或急于解决问题而同意，直接导致应得赔偿减少。
3、忽略证据留存：协商赔偿时未将口头协议书面化，或未保留沟通记录（如邮件、微信聊天）。一旦公司反悔，您难以证明赔偿约定，维权难度增加。
若已出现上述错误或担心操作不当，建议尽快咨询我，及时采取补救措施。
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10级工伤辞职公司赔偿，还需注意特殊情况：
1、公司未缴工伤保险：若公司未依法缴纳工伤保险，10级工伤职工辞职后，原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，可能需由公司承担，这会增加公司赔偿压力，导致其更不愿主动赔偿，易引发争议。
2、私了协议有瑕疵：若10级工伤认定后、辞职前签订的私了协议金额低于法定标准（尤其是一次性伤残就业补助金），且能证明签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形或协议显失公平，您可主张补足差额；若协议有效，则按协议履行，影响实际获赔。
3、辞职后工伤复发：即使10级工伤较轻，若辞职后短期内发现工伤复发需治疗，需先解决医疗费用，暂缓主张一次性伤残就业补助金，赔偿处理周期会延长。
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10级工伤辞职赔偿金额的确定有明确法律依据。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
10级工伤辞职时，公司需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由地方政府规定。例如，若您所在省规定10级工伤一次性伤残就业补助金为5个月本人工资，公司即应按此标准支付（本人工资按规定计算，可能有上下限）。
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10级工伤辞职后向公司索赔，需警惕以下法律风险：
1、公司以“未做离职前工伤复发检查”拒赔：若您10级工伤辞职时未配合公司进行离职前工伤复发检查，公司可能以此为由拖延或拒绝支付一次性伤残就业补助金，主张无法确认工伤对您后续影响。
2、公司以“工资标准不明”降低基数：若劳动合同未明确工资标准，或工资以现金发放且您无法提供充分证明（如完整工资条、银行流水），公司可能以当地最低工资标准作为一次性伤残就业补助金的计算基数，减少赔偿金额。

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