工地做工未买医疗保险的赔偿，需依据工伤保险及基本医疗保险相关法律规定明确单位责任。
根据《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订），用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤时，由单位按条例规定支付全部工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等；《社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未缴工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由单位支付，单位不支付的可从工伤保险基金先行支付后追偿；若仅未买基本医保，依据《社会保险法》第二十三条，单位未缴基本医保导致职工无法报销医保内医疗费的，职工可要求单位赔偿该部分损失。综上，工地做工未买医保的，需先区分是否工伤或雇佣关系，再按对应法律要求单位赔偿。
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工地做工未买医疗保险，可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定不能风险：若未及时申请工伤认定，或缺乏劳动关系证据，导致工伤认定失败，无法按工伤标准索赔。例如：农民工王某在工地受伤后未及时申请工伤认定，1年后再申请时因超过时效被驳回，无法主张工伤待遇；
2. 单位无力赔偿风险：部分小工地或包工头经济实力弱，判决后可能无力支付高额医疗费用及赔偿款。例如：李某在包工头张某的工地受伤，张某未买保险且无固定资产，法院判决张某赔偿10万元，但张某无力支付，李某至今未拿到赔偿。
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工地做工未买医疗保险的赔偿处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 雇员自身存在重大过错：若为雇佣关系，雇员因自身醉酒、违规操作导致受伤，雇主可减轻赔偿责任。例如：赵某在工地违规攀爬脚手架受伤，包工头可主张赵某自身有重大过错，仅承担70%的医疗费用；
2. 存在第三方侵权：若受伤是因第三方（如其他施工单位）导致，可同时向单位主张工伤待遇（劳动关系）和向第三方主张人身损害赔偿。例如：钱某在工地被其他单位的起重机砸伤，可要求所在单位支付工伤待遇，同时起诉第三方单位赔偿医疗费、精神损害抚慰金等；
3. 单位已补缴社保但未覆盖受伤期间：若单位后续补缴社保，但受伤时仍处于断缴状态，仍需由单位承担受伤时的全部工伤待遇，补缴后的费用不影响之前的赔偿责任。
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工地做工未买医疗保险的赔偿责任需结合用工关系及受伤性质确定，核心是用工单位需承担医疗费用及相关损失。
1. 若构成工伤（与单位存在劳动关系且因工作受伤）：单位未买工伤保险的，需全额承担工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇；
2. 若为雇佣关系（如包工头个人雇佣）：雇主需根据双方过错承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等；
3. 若单位未买基本医疗保险导致无法报销医保范围内费用：可要求单位赔偿该部分医保报销损失。

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