非工伤骨折无法上班时，需避免以下错误操作。
1. 未及时提交医疗证明：若未向单位提供正规医疗诊断，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，导致您丧失合法权益
2. 盲目同意单位的不合理要求：如单位要求您“自愿离职”或克扣病假工资，不要轻易签字，需先了解自身权益
3. 忽视医疗期的申请时限：部分单位对医疗期申请有时间要求，超过时限可能无法享受相关待遇
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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您提到伤骨断非工伤导致无法上班，首先需明确医疗期及相关权益。
员工因非工伤骨折无法上班时，可依据医疗期规定享受相关待遇，具体需结合伤情和医疗建议确定：
1. 若伤情较轻（如简单骨折），医生建议短期休养（如1-3个月）：可凭医疗诊断向单位申请医疗期，医疗期内单位需按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）
2. 若伤情较重（如粉碎性骨折需长期康复）：可申请延长医疗期，延长时长需经劳动能力鉴定或单位与员工协商确定
3. 若医疗期满仍无法上班：单位可与员工协商调岗，协商不成可解除劳动合同并支付经济补偿
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针对您的问题，我国劳动法对医疗期及病假工资有明确规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。” 您因非工伤骨折无法上班，属于“非因工负伤”情形，可享受医疗期。同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 因此您可凭医疗诊断申请医疗期，并要求单位支付不低于最低工资80%的病假工资。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理。
1. 伤情特别严重需延长医疗期：若您的骨折伴有并发症（如感染、神经损伤），经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可超过法定标准（如超过24个月），延长期间仍可享受病假工资
2. 伤害与工作有间接关联：若您的骨折是因工作期间长期劳损导致（如长期搬运重物引发的应力性骨折），可能被认定为“视同工伤”，此时可享受工伤保险待遇，处理方式与非工伤完全不同
3. 单位未缴纳医疗保险：若单位未为您缴纳医疗保险，您可要求单位赔偿因无法报销医保而产生的医疗费用损失，此时处理重点需转向医保赔偿而非单纯的病假工资

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