公司社保缴纳不足想离职时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需您留意：
1. 您曾签署“自愿放弃社保”协议：若您入职时与单位签订过此类协议，单位可能以此抗辩“未缴纳社保是您自愿的”，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，您仍有权要求补缴社保，但部分地区仲裁委可能因协议存在而对经济补偿的支持持谨慎态度，需额外举证单位存在欺诈或胁迫行为。
2. 单位已部分补缴社保：若单位在您提出离职前已补足部分社保差额，您仍可就剩余未补缴部分主张权利，但经济补偿的计算可能需结合未补缴的时间跨度和金额，若未补缴部分占比极小，仲裁委可能酌情调整补偿金额。
3. 地方社保政策有特殊规定：例如，部分地区规定社保补缴的最长追溯期限为2年（实际法律无明确时效，但地方执行可能受限），若您的社保未缴时间超过2年，可能无法全额补缴，需提前咨询当地社保机构确认政策。
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公司社保缴纳不足想离职时，以下常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意：
1. 口头提出离职未留存证据：仅口头告知单位“因社保问题离职”，未书面确认，后续单位可能主张您是主动辞职，导致经济补偿诉求被驳回。
2. 未先投诉社保直接申请仲裁：部分地区劳动仲裁委不受理社保补缴请求，若未先向社保征收机构投诉，可能错过行政处理的最佳时机，且仲裁阶段无法解决社保补缴问题。
3. 接受单位“私了”未书面确认：与单位协商时仅达成口头协议（如单位承诺补缴但未兑现），无书面协议约束，后续单位反悔将导致维权被动。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议尽快联系我们，专业律师可帮您评估风险并调整维权策略。
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您咨询的公司社保缴纳不足想离职的问题，核心是如何依法维护自身权益并合规离职。以下为您分情况详细说明：
公司社保缴纳不足时，您有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求补缴社保及支付经济补偿。

1. 若单位从未为您缴纳社保：您可直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求单位补缴全部应缴社保，并按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
2. 若单位未足额缴纳社保（如基数低于实际工资）：您同样可提出解除劳动合同，要求单位补足差额部分社保，且符合条件时可主张经济补偿。
3. 若您已因社保问题提出离职：需留存书面离职申请（明确注明“因单位未依法缴纳社保”），避免被认定为主动辞职而无法主张补偿。
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公司社保缴纳不足想离职时，可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 经济补偿主张被驳回的风险：例如，您提交的离职申请未明确“因社保缴纳不足”，仅写“个人原因”，单位可能据此抗辩您是主动辞职，劳动仲裁委可能不支持经济补偿诉求。
2. 社保补缴无法全额实现的风险：若单位已破产或账户无资金，即使社保征收机构责令补缴，也可能因单位无财产可供执行，导致部分社保费用无法补缴，影响您的养老保险缴费年限和个人账户金额。

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