关于“带着医院初诊病历没盖公章可以离职吗”，员工离职的权利不以是否提供特定病历为前提。
若存在以下情况，离职的处理方式有所不同：
1. 如果员工是正常情况下主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，员工无需提供医院初诊病历（无论是否盖公章）即可离职，只需履行提前通知义务。
2. 如果员工是以“医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，由用人单位解除劳动合同：这种情况下，用人单位可能会要求员工提供相关医疗证明（包括病历）以确认医疗期及劳动能力情况。若医院初诊病历没盖公章，用人单位可能对其真实性和有效性提出异议，影响离职流程的顺利进行。
3. 如果员工是因患病或非因工负伤需要请病假后再离职：在请病假阶段，用人单位有权要求员工提供医疗机构的诊断证明（通常需要公章）。但这是针对病假的要求，而非离职本身的必要条件。即使病历未盖章影响了病假的认定，员工仍有权按正常程序提前通知离职。
关于“带着医院初诊病历没盖公章可以离职吗”，员工离职的权利不以是否提供特定病历为前提。
若存在以下情况，离职的处理方式有所不同：
1. 如果员工是正常情况下主动离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，员工无需提供医院初诊病历（无论是否盖公章）即可离职，只需履行提前通知义务。
2. 如果员工是以“医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由，由用人单位解除劳动合同：这种情况下，用人单位可能会要求员工提供相关医疗证明（包括病历）以确认医疗期及劳动能力情况。若医院初诊病历没盖公章，用人单位可能对其真实性和有效性提出异议，影响离职流程的顺利进行。
3. 如果员工是因患病或非因工负伤需要请病假后再离职：在请病假阶段，用人单位有权要求员工提供医疗机构的诊断证明（通常需要公章）。但这是针对病假的要求，而非离职本身的必要条件。即使病历未盖章影响了病假的认定，员工仍有权按正常程序提前通知离职。

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