您关心的法定节假日不让上班是否有工资的问题，可通过具体法律条款明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；第五十一条进一步明确，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。结合您的问题，“法定节假日不让上班”即员工在法定节假日正常休假，完全符合上述法条中“法定休假日期间”的情形，因此用人单位必须支付该日工资，这是法律明确赋予劳动者的带薪休假权利，不存在例外空间。
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法定节假日工资维权中，存在一些易被忽视的法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：例如，员工2022年10月1日法定节假日的工资未支付，若2023年10月2日之后才向劳动仲裁委申请仲裁，单位可能以“超过一年仲裁时效”为由抗辩，导致员工无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，员工主张法定节假日工资未支付，但仅口头说明，无法提供工资条（或工资条无明细）、考勤记录等证据，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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法定节假日工资维权中，部分员工的操作可能会适得其反，以下是常见错误行为。
1. 忽视工资条核对：很多员工收到工资条后不仔细查看，甚至丢失工资条，导致无法证明法定节假日工资未支付，错过维权的关键证据。
2. 未及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工发现法定节假日工资未支付后，超过一年未向单位或劳动部门提出异议，可能丧失胜诉权。
3. 沟通时情绪过激：与单位沟通工资问题时，若采用争吵、旷工等极端方式，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，可进一步向律师咨询补救措施，避免权益持续受损。
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关于法定节假日不让上班是否有工资的问题，直接结论是明确的。
法定节假日休息，员工应获得工资。
1. 若存在员工在法定节假日正常休假的情况：根据法律规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位需按正常工资标准支付该日工资，不得因员工休假而扣减。
2. 若存在用人单位因生产经营需要安排员工在法定节假日上班，但后续未补休且未支付加班费的情况：此时员工不仅应获得正常工资，还可主张不低于工资300%的加班费（补休不能替代法定节假日加班费）。
3. 若存在员工因个人原因在法定节假日请假的情况：若请假经用人单位批准且符合公司制度，法定节假日当天仍需支付工资（请假期间的其他天数按公司请假制度处理）。

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