公司否认辞退员工时，需依据《劳动合同法》判断其行为是否违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条和第八十七条，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由并履行相应程序。若公司未出具书面解除通知、未说明解除理由、未依法支付经济补偿，其行为可能构成违法解除。特别是《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。因此，若公司否认辞退，但员工能提供工资记录、考勤、社保、工作邮件等证据证明劳动关系及辞退事实，公司行为可能构成违法解除，员工有权主张包括双倍经济补偿在内的赔偿金。
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公司不承认辞退员工，首先要确认劳动关系及辞退事实是否存在。
若员工确在职且被公司单方面终止劳动关系，公司应依法出具解除劳动关系的书面证明并支付相应经济补偿，否则可能构成违法解除。员工可通过以下方式维权：
1. 若有劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系，公司否认辞退可能违法；
2. 公司虽未出具书面辞退通知，但通过邮件、口头通知、工作交接等方式显示员工已无法继续上班，可能构成事实辞退；
3. 公司若否认劳动关系，员工需提供工作证、社保缴纳记录、工牌、同事证言等证明劳动关系存在；
4. 员工被强制离职且无任何手续，公司更可能涉嫌违法解除，员工可主张赔偿；
5. 公司以“协商一致”为由否认辞退，员工需判断协议是否在平等自愿基础上达成，否则可能仍属违法解除；
6. 试用期员工被辞退，公司需提供不符合录用条件的证明，否则也构成违法解除。
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公司不承认辞退员工时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、公司能证明不存在劳动关系：若员工与公司仅为劳务关系或临时用工，公司可主张不存在劳动关系，从而不承担解除劳动合同的法律责任；
2、员工自愿放弃劳动关系确认：如员工主动签署协议表示与公司无劳动关系，或在离职文件中签字确认“双方无争议”，可能影响后续维权；
3、员工处于试用期或存在违纪行为：若公司能提供证据证明员工不符合录用条件或存在严重违纪行为，即使未出具书面辞退通知，也可能被认定为合法解除。
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公司不承认辞退员工时，常见错误操作可能导致维权失败：
1、忽视证据收集：很多员工被辞退后未及时保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明劳动关系或辞退事实；
2、轻信公司口头承诺：公司可能以“暂时放假”“等通知”等理由让员工离职，但未出具书面文件，员工误以为只是暂时调整，结果丧失维权时机；
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。

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