对于“实习期工作了8天，公司说自动离职就不发工资”是否合理，我们可以依据相关法律规定来判断。【解答内容】中提到的《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这里的“用工”指的是用人单位实际使用劳动者的劳动力，实习生在公司工作了8天，已经实际提供了劳动，若双方的实习关系被认定为劳动关系，那么从用工之日起双方就建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关精神，劳动者提供劳动后有权获得劳动报酬，公司以自动离职为由不发工资，侵犯了劳动者的合法权益，是不符合法律规定的。即使实习关系不被认定为劳动关系，但如果双方有关于实习报酬的约定，公司也应当按照约定支付，不能随意拒绝发放。针对“实习期工作了8天，公司说自动离职就不发工资”的情况，以下是几点实用的行动建议：1、与公司沟通协商：主动联系公司人力资源部门或相关负责人，说明自己工作了8天，应当获得相应的工资，要求公司按照规定或约定支付。沟通时注意态度诚恳，有理有据，避免情绪化。2、收集相关证据：收集能证明自己在公司实习8天的证据，如考勤记录、工作成果、与公司的沟通记录（微信、邮件等）、实习协议（如有）等，这些证据可以帮助证明自己提供了劳动以及双方的约定情况。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：若实习关系被认定为劳动关系，且公司仍不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在行动过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。

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