您60岁在公司工作10年被公司辞退，以下特殊情况或例外情形可能会影响补偿的处理：1.公司能证明您存在严重违纪行为：如果您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为（如严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等），公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，则无需支付经济补偿。这种情况下，您将无法获得任何补偿。2.您已开始享受基本养老保险待遇：若您在60岁时已办理退休手续并开始领取养老金，公司据此终止劳动合同，根据相关规定，这种情形不属于用人单位应当支付经济补偿的范围，公司可以不支付补偿。3.您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：如果您60岁后与公司签订的是劳务合同，双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，公司辞退您时无需按照劳动合同法的规定支付经济补偿，您只能依据劳务合同的约定主张权利。
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关于您60岁在公司工作10年后被辞退是否有补偿的问题，答案是通常情况下有补偿。以下是不同情况的详细说明：1.若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇，公司以您达到法定退休年龄（60岁）为由终止劳动合同，一般仍需支付经济补偿。因为此时劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。2.若您已经开始依法享受基本养老保险待遇，公司据此终止劳动合同，则无需支付经济补偿。这是因为劳动者开始享受养老保险待遇后，劳动合同自动终止，且该情形不属于应支付经济补偿的范畴。
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在处理60岁工作10年被公司辞退的补偿问题时，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道公司辞退您且不支付补偿之日起计算。若超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。2.未保留关键证据：有些员工可能不重视保存劳动合同、工资记录或辞退通知等，导致在主张权利时无法证明工作年限、工资水平或被辞退的事实，从而影响维权结果。3.轻易签署放弃权利的文件：公司可能会要求您签署一些自愿放弃经济补偿的协议，如果在不清楚自身权利的情况下签署，将无法再通过法律途径主张补偿。为避免这些错误对您的权益造成损害，建议您在采取任何行动前，进一步向律师详细咨询。
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您60岁在公司工作10年被辞退，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：例如，公司在2023年1月辞退您，您直到2024年2月才意识到可以主张经济补偿并申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径获得补偿。2.证据链风险：假设您无法提供书面劳动合同，且工资是以现金形式发放没有工资条，公司又否认您的工作年限，您将很难证明自己在公司工作了10年，从而无法按10年工作年限获得相应的经济补偿。

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