针对您“临时工只干一天，压的第一天工资还能要回吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位因不可抗力暂时无法支付工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若用人单位因自然灾害、战争等不可抗力导致无法按时支付工资，可暂时延期支付，但需及时与劳动者协商并说明情况。此时您需等待不可抗力消除后，再要求用人单位支付工资，不能直接申请仲裁或起诉。2.双方约定“干满一定天数才支付工资”且该约定合法：若您与用人单位明确约定“干满3天才支付工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），您仅干一天可能无法要求支付工资。但需注意，该约定必须是双方真实意思表示，且用人单位未以欺诈、胁迫等手段迫使您同意。3.您存在严重过错导致用人单位损失：若您在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定扣除部分工资，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如：您在工作中损坏了用人单位价值500元的设备，用人单位可从您的工资中扣除赔偿款，但需符合上述限制。
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针对您“临时工只干一天，压的第一天工资还能要回吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月1日工作一天，用人单位压了工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若您无法提供证明劳动关系或劳务关系的证据（如工作记录、工资约定的聊天记录），可能导致维权失败。例如：您仅口头约定工资，未保存任何与工作相关的证据，用人单位否认您提供过劳动，您将难以证明自己的主张。
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针对您“临时工只干一天，压的第一天工资还能要回吗”的提问，首先明确：压的第一天工资可以要回，用人单位无权克扣或拖欠。1.若双方构成劳动关系：用人单位压工资的行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，您可通过劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。2.若双方构成劳务关系：根据《民法典》合同编，用人单位未按约定支付劳务报酬，您可直接向法院起诉要求支付。3.若用人单位以“试用期无工资”为由拒付：即使是试用期，只要您提供了劳动，用人单位就需支付工资，该理由不合法。
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针对您“临时工只干一天，压的第一天工资还能要回吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为“只干一天，工资不多，没必要维权”，导致合法权益受损，即使金额小，用人单位的克扣行为也属违法，应积极主张权利。2.采取过激行为：如围堵用人单位、与负责人发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而不利于维权。3.未保留证据：未保存工作相关的证据（如考勤记录、聊天记录），导致维权时无法证明自己提供了劳动，增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。

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