公司在您请病假时停交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：1.您与公司签订了社保暂缓缴纳协议：若公司因经营困难与您协商一致，签订了书面的社保暂缓缴纳协议（明确补缴时间），则停交社保的行为暂时合法，但公司需按协议约定补缴。若协议未约定补缴时间或公司逾期未补缴，仍需承担法律责任。2.您已超出法定医疗期且无法从事原工作：若您的病假时间超出法定医疗期（根据工龄确定，如工龄10年以下为3个月），公司经调岗后仍无法安排您工作，可依法解除劳动关系，但需结清停保前的社保并支付经济补偿金。此时停交社保的时间节点需与解除劳动关系时间一致，否则仍属违法。3.公司已进入破产清算程序：若公司因破产停止经营，社保缴纳义务由破产财产优先清偿，但您需向破产管理人申报债权，社保补缴可能受破产财产状况影响。
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关于您咨询的公司在您请病假时停交社保是否违法的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保，劳动关系存续期间的缴纳义务不受员工请病假影响。您请病假时与公司仍存在劳动关系，公司停交社保违反该条款。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补足。因此，公司停交社保的行为明显违反法律规定，您有权要求公司补缴，但停交社保本身不等于违法辞退，需结合是否有解除劳动关系的行为进一步判断。
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针对您提出的“公司在我请病假时停交社保，是违法辞退吗？”这一问题，首先需要明确违法辞退的核心判断标准。以下为您详细分析不同情况的结论：公司在您请病假时停交社保本身不直接构成违法辞退，但属于违法行为。1.若您与公司的劳动关系仍存续（未收到书面辞退通知、未办理离职手续）：停交社保是违法的，但不属于辞退行为，您可要求公司补缴社保。2.若公司在停交社保的同时，以口头或书面形式明确表示与您解除劳动关系：则需结合辞退理由判断是否违法。若仅因请病假停交社保并辞退，属于违法辞退。3.若您已超出法定医疗期，公司按法定程序解除劳动关系但未结清社保：停交社保仍违法，但辞退行为需结合医疗期规定判断合法性。
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公司在您请病假时停交社保的情况下，以下常见错误操作可能影响您的维权：1.未及时固定证据：部分员工发现社保停缴后未第一时间保存病假条、社保记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系存续和停保事实，增加维权难度。2.与公司口头协商后无书面确认：若公司口头承诺补缴但未实际履行，员工未要求签订书面协议，后续难以举证公司的承诺内容，无法追究责任。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在社保停缴后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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