针对“企业员工被拘留多少天会被开除公职”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 仅因拘留天数长直接开除：部分单位认为员工被拘留超过15天就可开除，但法律并未将拘留天数作为解雇依据，若员工最终未被追究刑事责任，此行为属违法解雇；
2. 未核实拘留性质直接处理：将行政拘留与刑事拘留混淆，误将行政拘留视为“被追究刑事责任”而解除合同，忽略了行政拘留属行政处罚的性质，易引发劳动争议；
3. 规章制度未公示就以此解雇：公司以“员工被拘留违反规章制度”为由解雇，但规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，该条款对员工无约束力，解雇行为无效。
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针对“企业员工被拘留多少天会被开除公职”的问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十九条明确规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。首先，“被依法追究刑事责任”是核心适用条件，与拘留天数无直接关联：若员工被刑事拘留后最终被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），无论拘留天数长短，单位均有权解除合同；若仅被行政拘留（属行政处罚，非刑事责任），则需看是否符合“严重违反用人单位规章制度”的情形。例如，员工因盗窃被刑事拘留30天后被判处拘役，单位可依据该条款解除合同；若员工因交通违章被行政拘留15天，但公司制度未明确禁止此类行为，单位则无权直接解除。综上，是否开除的关键是“是否被追究刑事责任”或“是否严重违纪”，而非拘留天数。
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针对“企业员工被拘留多少天会被开除公职”的问题，核心并非拘留天数，而是拘留性质及后续司法结果。以下为不同情况的详细说明：
员工被拘留后是否会被开除，不直接取决于拘留天数，而是需结合拘留性质（刑事拘留/行政拘留）及司法程序最终结果判断。
1. 若员工被刑事拘留，单位应先暂停劳动合同履行，待司法程序结束后：
- 若最终被依法追究刑事责任（如被判处管制、拘役、有期徒刑等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；
- 若最终未被追究刑事责任（如无罪释放、不起诉），单位不得仅因刑事拘留解除合同，需恢复履行或协商处理。
2. 若员工被行政拘留，因不属于“被依法追究刑事责任”：
- 若员工行为严重违反公司规章制度（如规章制度明确规定“因违法被行政拘留属于严重违纪”），单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同；
- 若公司规章制度无相关规定，单位不得仅因行政拘留解除合同。
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针对“企业员工被拘留多少天会被开除公职”的问题，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 员工被拘留后最终未被追究刑事责任但行为严重违纪：例如，员工因打架斗殴被刑事拘留，后因对方谅解不起诉，但公司规章制度明确规定“打架斗殴属严重违纪”，此时单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不受“未被追究刑事责任”的影响；
2. 行政拘留决定被撤销：例如，员工因错误行政拘留被释放，单位已依据“行政拘留属违纪”解雇，若行政拘留决定被依法撤销，单位的解雇行为将失去事实依据，可能被认定为违法；
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工被拘留时处于法定医疗期或孕期，即使符合解雇条件，单位也需谨慎处理，避免因违反特殊保护规定引发额外法律风险。

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