您工作两年公司未缴社保想离职，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.公司已注销或破产：若公司在您离职前已注销或破产，补缴社保的责任可能无法落实。此时您需向社保机构申请从社保基金中先行支付，但需提供公司破产清算的证明，且流程更复杂。2.您曾签署“自愿放弃社保协议”：若您与公司签订过此类协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加您主张权益的难度，需通过仲裁或诉讼确认协议无效后再推进补缴。3.您属于“灵活就业人员”身份：若公司主张您是灵活就业人员而非全日制员工，需您提供证据证明存在事实劳动关系（如固定工作时间、接受公司管理等），否则可能无法要求公司补缴社保。
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您工作两年公司未缴社保想离职，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.直接离职未书面通知：若未以“未缴社保”为由书面通知公司解除合同，可能无法主张经济补偿，因为法律要求解除合同需明确理由。2.放弃收集关键证据：若未留存劳动合同、工资条等劳动关系证据，公司可能否认用工事实，导致补缴社保和经济补偿的主张难以被支持。3.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您知道公司未缴社保超过一年才申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利（社保补缴虽无明确时效，但及时主张更易执行）。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询。
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针对您工作两年公司未缴社保想离职的问题，《社会保险法》和《劳动合同法》为您的权益提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行。您工作两年公司未缴社保，符合该法条适用情形，可通过社保机构强制公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司未依法缴纳社保时，您可解除劳动合同。结合您的情况，解除合同后还可依据该法主张经济补偿（每工作一年支付一个月工资）。综上，您有权解除合同、要求补缴社保并获得两个月工资的经济补偿。
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您工作两年公司未缴纳社保且想离职，可直接要求公司补缴社保并主张经济补偿。您可以立即解除劳动合同，并要求公司补缴两年社保及支付经济补偿。1.若存在公司拒绝补缴社保的情况：您可向社保征收机构投诉，由其责令公司限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。2.若存在公司拒绝支付经济补偿的情况：您可申请劳动仲裁，主张因公司未缴社保解除合同的经济补偿（标准为两个月工资）。3.若存在公司否认劳动关系的情况：您需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，再推进补缴和补偿主张。

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