公司安排每日12小时工作是否合法，需结合《劳动法》条款判断。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 12小时明显超出法定标准工时，属于延长工作时间。同时，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 若公司未协商、未保障健康，且每日延长4小时、每月超36小时，则构成违法加班。员工可依法维权，如投诉、申请劳动仲裁，要求支付加班费或调整工时。
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公司长期要求12小时工作制，可能违反劳动法。根据中国劳动法，标准工时为每日≤8小时、每周≤44小时，超出部分视为加班并需支付加班费。若存在以下情况，处理方式不同：
1. 公司未协商且强制要求12小时工作，属违法加班，员工有权拒绝并投诉；
2. 员工自愿加班但公司未支付法定加班费，员工可主张报酬；
3. 公司已获批特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制），在审批范围内可不受8小时限制；
4. 每月加班超36小时且未提供健康保障，违反劳动法加班时间限制，存在法律风险。
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面对公司强制12小时工作，以下常见错误操作会影响维权效果：
1. 忽视加班记录：未保留考勤或打卡记录，维权时缺乏关键证据，难以证明加班事实；
2. 盲目接受口头承诺：公司以“下月调休”“年底结算”拖延支付加班费，员工轻信后维权困难；
3. 未及时投诉或仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超时效主张权利可能不被法院支持。若遇此类问题，建议尽快采取合法措施，我可以为您提供解答，助您有效保障权益。
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公司安排12小时工作时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司获特殊工时制批准：如部分企业经劳动行政部门批准实施综合计算工时制或不定时工作制，在审批范围内可不受每日8小时限制，否则仍属违法；
2. 员工自愿加班且未主张加班费：员工自愿加班且未提异议，可能影响其主张加班费的权利，但公司仍需保障健康和安全义务；
3. 因紧急情况临时加班：如自然灾害、设备故障等情形，公司可依法紧急加班，不受每日3小时限制，但需事后补足休息或支付加班费。这些情况直接影响加班合法性、加班费主张及公司责任，建议具体问题具体分析，如有需要可咨询我为您解答。

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