员工乙肝出事时，若公司未履行法定义务，可能引发以下法律风险。
1. 公司未缴社保的赔偿风险：实例：员工甲因乙肝住院治疗，花费10万元，其中医保可报销7万元，但公司未为其缴纳社保，导致甲需全额自付。甲向仲裁委申请仲裁后，公司被裁决赔偿7万元医疗费用差额，同时被劳动监察部门责令补缴社保并加收滞纳金。
2. 歧视性解雇的高额赔偿风险：实例：公司乙发现员工丙乙肝表面抗原阳性，以“影响团队健康”为由解雇丙，未支付任何补偿。丙向法院起诉，法院认定公司违反《就业促进法》第三十条，判决支付违法解除赔偿金（丙工作3年，赔偿金为6个月工资），同时公司被人社部门处以1万元行政处罚。
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员工处理乙肝相关权益纠纷时，常因操作不当导致权益受损，以下为常见错误行为。
1. 未及时留存关键证据：部分员工未保存劳动合同、工资条或医疗费用凭证，导致无法证明公司未缴社保或医疗损失金额，直接影响仲裁/诉讼结果。
2. 轻信公司口头承诺拖延维权：公司可能以“后续补缴社保”“私下协商赔偿”为由拖延时间，超过劳动仲裁一年时效（从知道权益受损之日起算），导致无法通过法律途径主张权益。
3. 因乙肝歧视直接离职未保留证据：若公司以乙肝为由要求员工主动离职，员工未留存公司歧视性沟通记录（如聊天记录、书面通知），无法证明公司违法解雇，难以主张赔偿金。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，通过补充证据或法律程序补救，避免权益彻底丧失。
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针对公司未缴纳社保的赔偿责任，可依据《社会保险法》的明确规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。若公司未为乙肝员工缴纳社保，导致员工乙肝治疗费用无法通过医保报销，员工有权要求公司赔偿该部分医疗费用。该法条明确了用人单位的强制参保义务，未履行义务造成员工损失的，需承担直接赔偿责任。此外，若公司因乙肝歧视解雇员工，还违反《就业促进法》第三十条（用人单位招用人员不得歧视传染病病原携带者），需支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。
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员工有乙肝出事了，公司是否需要赔偿需结合具体情况判断。
1. 若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工因乙肝治疗无法享受医保待遇，公司需赔偿员工无法报销的医疗费用差额。
2. 若公司因员工乙肝歧视性解雇或未提供合理工作条件导致员工权益受损，需承担违法解除劳动合同的赔偿金或相应侵权责任。
3. 若员工乙肝发病与工作无关，且公司已依法缴纳社保、履行用工义务，公司无需直接赔偿，但需配合员工享受法定医疗期等权益。

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