关于您咨询的“停发退休工资要通知本人吗”的问题，答案是单位在停发退休工资前应当通知本人。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若因未按时完成生存认证导致停发：单位或社保机构应先通过短信、电话或书面形式提醒认证，逾期未认证再停发，并告知停发原因及恢复发放的流程。
2. 若因银行账户信息错误或失效导致停发：相关机构应通知本人核实账户信息，说明停发情况及需配合的事项。
3. 若因政策调整或系统故障导致停发：应及时通过官方渠道（如公告、短信）告知本人，并说明预计恢复时间。
单位在停发退休工资前应当通知本人。

不同情况的详细说明如下：
1. 若因未按时完成生存认证导致停发：单位或社保机构应先通过短信、电话或书面形式提醒认证，逾期未认证再停发，并告知停发原因及恢复发放的流程。
2. 若因银行账户信息错误或失效导致停发：相关机构应通知本人核实账户信息，说明停发情况及需配合的事项。
3. 若因政策调整或系统故障导致停发：应及时通过官方渠道（如公告、短信）告知本人，并说明预计恢复时间。
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针对“停发退休工资要通知本人吗”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》及相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 退休工资属于劳动者退休后的合法收入，单位或社保机构停发时，需确保劳动者的知情权。此外，《社会保险法》规定，社保经办机构在调整或暂停发放养老金时，应履行告知义务。因此，停发退休工资前未通知本人，属于程序违法，劳动者可据此主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 退休工资作为劳动者退休后的合法收入，其发放与停发直接关系到劳动者的基本生活保障。单位或社保机构在停发退休工资前，必须通过合理方式（如书面通知、短信、电话等）告知本人，确保劳动者知晓停发原因、依据及后续处理流程。若未履行通知义务，属于程序违法，劳动者可依据该条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并承担相应责任。

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